Жителей Нижегородской области старше 65 лет, а также тех, кто имеет хронические заболевания, начнут отправлять в ежегодные оплачиваемые отпуска при невозможности перевода в дистанционный режим работы. Согласно новым изменениям в указ губернатора о режиме повышенной готовности, работодатели не имеют право допускать к работе вне дома нижегородцев, которым рекомендуется совсем не выходить на улицу в период пандемии коронавируса.
Внепланово уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в Нижегородской области могут:
- жители Нижегородской области старше 65 лет;
- нижегородцы с сахарным диабетом;
- нижегородцы с хронической болезнью почек 3-5-й стадии;
- нижегородцы с заболеваниями органов дыхания;
- нижегородцы с заболеваниями системы кровообращения;
- нижегородцы с трансплантированными органами и тканями;
- нижегородцы, имеющие злокачественные новообразования любой локации.
Руководство организаций, которым разрешено продолжать деятельность в период нерабочих дней, обязано обеспечить перевод таких сотрудников на удаленный режим. Если же сделать это не представляется возможным в силу объективных причин, работникам следует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или оформить нерабочие дни с сохранением заработной платы. Как поступить в каждом конкретном случае, определит работодатель.
Требование не допускать пожилых и хронически больных нижегородцев к работе вне дома стало еще одним из 15 условий, которые организация обязана соблюдать для получения разрешения на деятельность в режиме самоизоляции. Невыполнение условой может повлечь штрафы до миллиона рублей и приостановку работы предприятия.
Отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно изменениям в указ губернатора Нижегородской области № 27 от 13 марта, также могут:
- беременные женщины;
- работники старше 60 лет;
- люди с прочими хроническими заболеваниями;
- нижегородцы, на попечении которых находятся дети до 14 лет.
Если организация, в которой они трудятся, не числится в исключениях указа президента № 239 от 2 апреля, то данные категории сотрудников могут воспользоваться и правом на нерабочие дни с сохранением заработной платы. Если же организация входит в перечень тех, которые обеспечивают жизнедеятельность региона — непрерывно действующие предприятия, медучреждения, аптеки, продуктовые магазины и магазины товаров первой необходимости, финансовые организации и др., — то сотрудники перечисленных выше категорий имеют право претендовать только на ежегодный оплачиваемый отпуск.
